Como todos sabemos, anteriormente este año, el Departamento del Trabajo de EE. UU. instituyó una regla final que actualiza la prueba salarial para las exenciones de horas extras correspondientes a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales. Dicha regla entró en vigor en dos pasos.  El primero el 1o de julio de 2024, cuando el umbral salarial para quedar exentos de horas extras aumentó de $684,00 por semana a $844,00 por semana.

El segundo paso iba a entrar en vigor el 1o de enero de 2025, cuando el umbral salarial de exención debía aumentar a $1,128.00 por semana (el equivalente a $58,656 por año). La regla también aumentó el umbral de exención salarial anual para empleados altamente remunerados de $107,432 a $132,964.

Sin embargo, el viernes pasado un juez federal de Texas emitió una orden que detenía retroactivamente el aumento de los umbrales salariales para los empleados exentos. Esta orden tiene vigencia a nivel nacional.