Comenzando el día de hoy, 18 de junio de 2024, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) pondrá en vigor nuevas regulaciones basadas en de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (“PWFA” por “Pregnant Workers Fairness Act”). Teniendo esto en cuenta, los empleadores deben familiarizarse con la regla final de la EEOC y la orientación interpretativa para entender mejor sus obligaciones en virtud de la PWFA y cómo la EEOC va a interpretar y exigir el cumplimiento de esta ley en el futuro.
La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (“PWFA”), que entró en efecto el 27 de junio de 2023, se promulgó para llenar los vacíos que dejaron la Ley de Discriminación por Embarazo (“PDA” por “Pregnancy Discrimination Act”) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA” por “Americans with Disabilities Act”), ordenando acomodaciones razonables para las empleadas afectadas por el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. La PWFA exige específicamente que los empleadores públicos y privados con 15 o más empleados aporten acomodaciones razonables a las empleadas y solicitantes de empleo con “limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, a no ser que las acomodaciones causen dificultades excesivamente onerosas a la operación del negocio del empleador”, sin que importe que las acomodaciones se brinden a empleados en situaciones similares.
