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Un caso reciente de la Corte Suprema de los Estados Unidos examinó si una transferencia involuntaria de puesto de trabajo puede discriminar, aunque el salario y el título del puesto sigan siendo los mismos. ¿La respuesta? Sí. Históricamente, la mayoría de los tribunales, entre ellos el Undécimo Circuito, exigían que el empleado haya sufrido una desventaja laboral “significativa” debida a cualquier transferencia involuntaria para que la demanda por discriminación del empleado pudiera sobrevivir. De acuerdo con esta norma, si el salario y el cargo del empleado siguen siendo los mismos, la demanda por discriminación típicamente no iba a sobrevivir.