El 25 de abril publicamos un blog acerca de la nueva regla de la Federal Trade Commission que prohíbe retroactivamente la mayoría de los contratos de no competencia y que prohíbe también tales contratos de ahora en adelante, con limitadas excepciones. Cuando lo publicamos, la fecha en que la nueva regla iba
Suponiendo que sobrevivan a ciertas impugnaciones judiciales, las nuevas reglas que emitieron la Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) y el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) podrían afectar drásticamente la relación entre empleadores y empleados en este país. La
Un caso reciente de la Corte Suprema de los Estados Unidos examinó si una transferencia involuntaria de puesto de trabajo puede discriminar, aunque el salario y el título del puesto sigan siendo los mismos. ¿La respuesta? Sí. Históricamente, la mayoría de los tribunales, entre ellos el Undécimo Circuito, exigían que el
Con gran entusiasmo estamos organizando nuestro Seminario de Derecho Laboral y Empleo en Tampa este año. Nuestros seminarios anuales atraen a cientos de profesionales de recursos humanos, abogados de departamentos jurídicos empresariales y altos ejecutivos de las principales empresas de la Florida. ¡Y con buena razón! Nadie organiza eventos como los
El 27 de febrero publicamos un blog sobre la legislación que se propuso para modificar la ley que rige el trabajo infantil en la Florida. El proyecto de ley que la Asamblea Legislativa del estado aprobó es un tanto diferente al proyecto de ley sobre el cual escribimos en el blog
La Asamblea Legislativa de la Florida se propone cambiar la ley estatal que rige el empleo de menores de edad que tengan de 14 a 17 años. A continuación aparece un resumen de las limitaciones actuales al trabajo infantil en la Florida y cómo cambiarán las reglas una vez que el
La clasificación de los trabajadores se acaba de convertir en algo tan complicado… ¡como el estado de la relación entre Ross y Rachel en “Friends”! El mes pasado, el Departamento del Trabajo de EE. UU. (“DOL” por “Department of Labor”) emitió una nueva norma sobre cómo clasificar a los empleados y
Gracias por ser un suscriptor. Les deseamos una época de fiestas llena de gozo y un feliz y saludable Año Nuevo.
Esperamos que “BeLabor the Point” le haya proporcionado importante información durante todo este año junto, de paso, con unas cuantas sonrisas. Hablando de sonrisas, haga clic en la imagen
El Departamento de Seguridad Nacional anunció recientemente que extenderá el Estatus Protegido Temporal (“TPS”) para Venezuela durante dieciocho meses más. La fecha de vencimiento del “TPS” para Venezuela actualmente está programada para el 10 de marzo de 2024. De acuerdo con un aviso previo del Registro Federal (Federal Register Notice), esta
Las infecciones causadas por la COVID-19 van en aumento y esta semana los CDC y la FDA aprobaron una nueva vacuna de refuerzo, recomendando que todas las personas elegibles reciban la nueva vacuna (así como contra la gripe) este otoño. ¿Volveremos a las órdenes de enmascaramiento y las cuarentenas? No.
