Dans une sentence arbitrale[1] rendue le 13 janvier 2025, l’arbitre Éric-Jan Zubrzycki rejette un grief syndical concernant le refus par la Commission scolaire crie (Employeur) d’accepter une demande d’accommodement d’une employée, soit du télétravail à temps plein pour des raisons médicales. L’arbitre a examiné les obligations de l’employeur, notamment en vertu de la convention collective
Latest from Global Workplace Insider
Employment law earnings threshold increase from 1 April 2025
On 7 March 2025 the Minister of Employment and Labour announced an increase in the annual earnings threshold from R254 371.67 to R261 748.45. The increase is in effect from 1 April 2025.
For purposes of determining whether an employee earns in excess of the threshold, ‘earnings’ means an employee’s regular annual remuneration before deductions
Les conséquences d’un conflit tarifaire entre les États-Unis et le Canada : Ce que les employeurs québécois doivent savoir
En date du 6 mars 2025, les droits de douane américains sur plusieurs produits canadiens ont été suspendus jusqu’au 2 avril 2025.
L’administration Trump a récemment imposé des droits de douane de 25 % sur les produits canadiens, à l’exception des hydrocarbures, imposés à hauteur de 10%, et de l’industrie automobile. Ces mesures vont avoir des
Payment of a Bonus in Cryptocurrency: Qui male solvit, bis solvit (or who pays badly pays twice!)
The idea of paying employees in a cryptocurrency, although attractive in some respects, raises numerous legal and practical questions that must be carefully considered. Without delving into overly technical debates, here are some key points to consider:
Paiement d’un Bonus en Cryptomonnaie : qui paie mal paie deux fois !!
L’idée de rémunérer les salariés en cryptomonnaies, bien que séduisante sur certains aspects, soulève de nombreuses questions juridiques et pratiques qui doivent être considérées attentivement. Sans entrer dans des débats trop techniques, voici quelques points clefs à considérer :
1. Réglementation du paiement des salaires : Selon le Code du travail, le salaire doit être payé
Significant changes to sentencing of OHS offences recommended
Following more than 12 months of analysis and consultation, the Sentencing Advisory Council (Council) has released its final report into Sentencing Occupational Health and Safety Offences in Victoria (Report) on 26 February 2025.
The Council concluded that:
- many fines go unpaid, particularly for companies that have been deregistered;
- sentencing outcomes other than fines are rarely
Congédiement d’un employé coupable d’une infraction criminelle : l’employeur débouté devant le Tribunal administratif du travail!
Dans une décision récente[1], le Tribunal administratif du travail (le TAT), a accueilli la plainte d’un salarié (le Plaignant) pour congédiement sans cause juste et suffisante, confirmant que son congédiement était injustifié. Cette affaire met en lumière l’importance pour un employeur de démontrer un lien objectif entre une condamnation criminelle et les fonctions d’un
Upcoming Mandatory Psychosocial Hazard Prevention Plans for Victorian Workplaces
This is co-authored by Harry Kinkead.
The Victorian Government is on the brink of finalising new regulations addressing psychological health, which will soon mandate written “prevention plans” for managing psychosocial hazards in workplaces. This development follows a comprehensive four-year process and is likely to take effect on 1 December 2025.
The forthcoming psychological health regulations
Crediting of omitted other earnings after leave of absence?
In a decision of significant practical relevance, the German Federal Labour Court (Bundesarbeitsgericht – BAG, 12.02.2025 – 5 AZR 127/24) has provided clarification on the issue of offsetting other income during a period of leave when notice has been given. It held that an employee who has been given notice of termination and is released
The Australian Psychosocial Risk Perspective on Gender Diversity
There is much speculation as to the future of diversity, equity and inclusion programs in Australian businesses given recent political and workplace discussions at home and abroad.
While much of the speculation about Australian businesses appears to be focussing on political values and the “business case” for or against diversity programs, it is critical